Mandat Catavia
Trois profils évalués, sous dix jours.
Cadres, directeurs, experts, et tous les autres métiers : vous nous confiez le poste. Nous sourçons, nous faisons passer l'entretien Catavia à chaque finaliste et nous vous remettons un rapport écrit pour chacun. Un taux imbattable, défini avec vous.
Tous métiers
Des cadres et directions aux postes de terrain.
Notre cœur de métier : les cadres, les directeurs et les experts, avec chasse directe et entretien de direction. Mais un mandat s'ouvre aussi pour un chef de cuisine, un technicien, un chef d'équipe, un réceptionniste ou un manœuvre : même méthode, même délai.
Honoraires
Un taux imbattable, défini ensemble.
Mandat Catavia
Taux imbattable
Défini avec vous, mandat par mandat
Sourcing, entretien Catavia de tous les finalistes, Board Report, présentation de 3 profils sous 10 jours.
Mandat Direction
Sur mesure
Défini avec vous, selon le poste
Chasse directe, entretien de direction, prise de références.
Chaque mandat est cadré sur mesure : poste, niveau de rémunération, délai. Nous fixons le taux avec vous lors du rendez-vous de vingt minutes.
Le déroulé
Dix jours, jour par jour.
Jour 0
Rendez-vous de cadrage et signature du mandat.
Jours 1 à 4
Sourcing et approche directe des profils qui ont exercé le métier.
Jours 3 à 8
Entretien Catavia des finalistes, notation, validation par un recruteur.
Jour 10 au plus tard
Présentation de trois profils avec leur Board Report.
Méthode
Ce que contient chaque mandat.
Cadrage
Un rendez-vous de 20 minutes. Nous fixons le poste, la rémunération, les critères éliminatoires et le délai.
Sourcing
CVthèques spécialisées, LinkedIn, approche directe. Seuls les profils qui ont exercé le métier sont retenus, y compris les profils mobiles de métropole.
Entretien Catavia
108 secondes, trois questions. Les réponses sont notées sur leur contenu, jamais sur l'image ni la voix. Un recruteur Catavia valide chaque note.
Board Report
Trois profils présentés sous dix jours, avec un rapport écrit qui explique chaque note. Vous décidez sur des faits.
Un exemple de Board Report.
Le rapport que vous recevez pour chaque finaliste, anonymisé. Demandez-le, nous vous l'envoyons.
Ils nous ont confié un recrutement
Confiez-nous votre prochain recrutement.
Un rendez-vous de vingt minutes suffit pour cadrer le poste.