Recrutement · Mayotte
Recruter un directeur d'hôtel à Mayotte
Un hôtel à Mayotte ne tolère pas six mois de vacance à la direction. Les équipes se désorganisent, les clients le sentent, et le candidat idéal n'a généralement aucune raison d'ouvrir un site d'emploi. Nous le cherchons là où il travaille déjà, en métropole comme dans l'océan Indien, et nous le présentons avec une évaluation écrite de son savoir-être.
Ce que nous évaluons
Trois points, avant de vous présenter qui que ce soit.
Tenue d'équipe
Comment il a repris une équipe en difficulté, ce qu'il a changé en premier, ce qu'il a refusé de changer.
Rapport au résultat
Sa lecture d'un compte d'exploitation hôtelier et la décision qu'il a prise contre un chiffre, pas seulement avec.
Tenue dans la durée
Pourquoi il vient à Mayotte, ce qui le fera rester, ce qui le ferait partir. C'est la question qui coûte le plus cher quand on l'ignore.
L'erreur classique est de recruter un directeur brillant en métropole qui n'a jamais géré l'éloignement, la rotation des équipes et la logistique d'une île. Nous vérifions ces trois points avant de vous présenter qui que ce soit.
Pour Mayotte, nous ciblons des profils mobiles, de métropole notamment, et nous cadrons avec vous le logement, le véhicule et le billet d'avion avant l'approche.
Cas client · Ibis Styles Mayotte Airport
Un directeur de transition, puis un directeur en CDI.
Deux postes de direction, à Mayotte, pourvus en moins de dix jours chacun. Les finalistes ont passé l'entretien Catavia, la direction a reçu un rapport écrit pour chacun et a décidé sur des faits.
- 2
- directeurs placés
- < 10 jours
- pour chaque placement
- 108 s
- d'entretien par candidat
Délai et honoraires
Trois profils sous dix jours.
Mandat Direction
Sur mesure
Défini avec vous, selon le poste
Chasse directe, entretien de direction, prise de références.
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Parlons de votre poste.
Vingt minutes pour cadrer le recrutement, le délai et le prix.