Recrutement · Mayotte
Recruter un technicien vitrage à Mayotte
Pour un poste technique, le savoir-faire se vérifie vite ; ce qui coûte cher, c'est un technicien qui part au bout de trois mois ou qui bâcle la finition. Nous évaluons ce que le test pratique ne montre pas : le soin, la ponctualité, la relation au client.
Ce que nous évaluons
Trois points, avant de vous présenter qui que ce soit.
Rigueur du geste
Sa façon de contrôler son propre travail avant de rendre le véhicule.
Relation client
Comment il explique une intervention à quelqu'un qui n'y connaît rien.
Stabilité
Ce qui l'a fait changer d'employeur par le passé et ce qu'il attend du prochain.
Un mécanicien ou un carrossier compétent n'est pas automatiquement un technicien vitrage. Nous acceptons les métiers voisins quand les compétences se transfèrent, et nous le disons dans le rapport.
Nous vous remettons trois profils classés, avec une note expliquée par des faits plutôt qu'un avis général.
Délai et honoraires
Trois profils sous dix jours.
Mandat Catavia
Taux imbattable
Défini avec vous, mandat par mandat
Sourcing, entretien Catavia de tous les finalistes, Board Report, présentation de 3 profils sous 10 jours.
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